Betriebliche Weiterbildung für Geringqualifizierte

Betriebliche Weiterbildung für Geringqualifizierte
Demografische Entwicklung, Globalisierung und veränderte Anforderungen an Einfacharbeitsplätze...
Betriebliche Weiterbildung für Geringqualifizierte
Ellen Abraham
Demografische Entwicklung, Globalisierung und veränderte Anforderungen an Einfacharbeitsplätze erfordern zunehmend auch die Weiterbildung geringqualifizierter Arbeitnehmer. Dieser Leitfaden basiert auf den Erfahrungen des Hamburger GRAWiRA-Projektes. Er stellt externen wie internen Personalentwicklern, Unternehmensberatern und Bildungsanbietern die erarbeiteten, erprobten und evaluierten innovativen Ansätze und Produkte zur Verfügung, mit denen Unternehmen für das Thema sensibilisiert und bildungsferne Mitarbeiter für die Teilnahme an Grundbildungsangeboten gewonnen wurden. Es wird deutlich, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber von der Einbindung der Zielgruppe in das Konzept des Lebensbegleitenden Lernens profitieren.

The demands on low-skilled employees are getting constantly more complex. This guide is based on the knowledge gained through the Hamburg based project GRAWiRA and is targeted at consultants, educational service providers and external HR developers who want to make companies aware of the need for some basic training for their low-skilled workers. Tried and tested concepts show how negative school experiences can be replaced by positive learning experiences and how informally acquired skills can be evaluated. In this way, employees with little formal education can be involved in the life-long learning process, a step that will benefit the company as well.

1. Vorworte 2. Hintergrund und Ziele des Leitfadens 2.1 Einleitung 2.2 Das Projekt GRAWiRA 2.3 Dieser Leitfaden TEIL I Grundbildung als Element betrieblicher Personalentwicklung 3. Grundbildung als Element betrieblicher Personalentwicklung 3.1 Herausforderungen der Arbeitswelt 3.2 Erforderliche Kompetenzen in einfachen Tätigkeiten 3.3 Geringer qualifizierte Mitarbeiter Teil II Der Weg in den Betrieb 4. Der aktuelle Stellenwert von Grundbildung in Unternehmen oder: Warum ein Leitfaden? 4.1 Phase 1: Vorüberlegungen - Vorarbeiten als externer Berater / Dienstleister 4.2 Phase 2: Unternehmensakquise 4.3 Phase 3 Beispiele, Projekt aufsetzen, Einordnung 4.4 Phase 4: Nachhaltige Verankerung von Grundbildung im Betrieb - Berufsrelevante Grundbildung für geringer qualifizierte Arbeitnehmer sichern / Evaluation und Nachhaltigkeit oder - wie kann es weitergehen? 5. FAZIT

Ellen Abraham ist Mitarbeiterin im Projektverband GRAWiRA.

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Produktinformationen

Artikelnummer:
SW278597
Autor:
Ellen Abraham
Verlag:
wbv Media
Seitenzahl:
142
Veröffentlichung:
09.11.2010
ISBN:
9783763947010
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