Ingenieure und Techniker gesucht!

Ingenieure und Techniker gesucht!
Klein- und Mittelbetriebe (KMU) werben am Arbeitsmarkt um qualifizierte Mitarbeiter. Sie stehen...
Ingenieure und Techniker gesucht!
Herbert Loebe
Klein- und Mittelbetriebe (KMU) werben am Arbeitsmarkt um qualifizierte Mitarbeiter. Sie stehen dabei im direkten Wettbewerb mit großen Unternehmen. Der Leitfaden stellt Strategien und Instrumente vor, wie KMU technische Fachkräfte gewinnen, fördern und an das Unternehmen binden können. Personalverantwortliche erhalten Anregungen, Best-Practice-Beispiele und Checklisten für eine systematische Personalpolitik.

Small and medium-sized enterprises (SMEs) are vying for qualified staff at the labour market, which puts them in direct competition with large companies. This guide introduces strategies and tools for SMEs to attract, support and win the loyalty of technical experts. HR staff are given ideas, examples of best practice plus checklists for a systematic recruitment policy.

Handlungsfeld 1: Technische Fachkräfte rekrutieren Arbeitgeberattraktivität erhöhen Aktivitäten an Schulen und Hochschulen systematisieren Alternative Zielgruppen rekrutieren eRecruiting ausbauen Handlungsfeld 2: Technische Fachkräfte fördern und binden Talent-Management etablieren Ausbildung und Studium verbinden Betriebliche Weiterbildung von Ingenieuren und Technikern ausbauen Handlungsfeld 3: Technische Fachkräfte länger im Betrieb halten - den Ausstieg gestalten Das Potenzial älterer technischer Fachkräfte nutzen Den Ausstieg systematisch gestalten Zusammenfassung

Janine Näder und Thomas Freiling sind wissenschaftliche Mitarbeiter am Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb), Nürnberg. Ulrike Jäger arbeitet am Institut für Potenzialmanagement in Erfurt.

DE
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Format:

Produktinformationen

Artikelnummer:
SW275491
Autor:
Herbert Loebe
Mit:
Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb), Herbert Loebe, Eckart Severing
Verlag:
wbv Media
Seitenzahl:
64
Veröffentlichung:
06.09.2010
ISBN:
9783763943913
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