Vorwort von Peter Block



Einleitung: Auf der Suche nach Selbstbestimmung



1 VERÄNDERUNGEN WERDEN LEICHTER

Wie Inner Game entstand

Die Entdeckung von Selbst 1 und Selbst 2

Der Kreislauf der Selbst-Störungen

Den Kreislauf durchbrechen

Unzählige unerwartete Anwendungen

Vom Sport in die Arbeitswelt.

Inneres und äußeres Spiel



2 INNER GAME IN DER WIRTSCHAFT

Widerstand gegen Veränderungen im Unternehmen verstehen

Die Arbeitsumgebung: Drei Dialoge

Offen sein für Selbst 2



3 FOKUSSIERTE AUFMERKSAMKEIT

Zugänge zum Selbst-2-Modus

Störungen durch Selbst 1

Lern-Dreieck und Selbst-2-Modus

Störungen ausschalten



4 FOKUSSIERUNG IN DER PRAXIS

Kritische Faktoren fokussieren



5 ARBEIT FÜR SICH NEU DEFINIEREN

Wie wirkt sich Ihre Idee von „Arbeit“ aus?

Mit welcher Definition von „Arbeit“ gehen Sie zur Arbeit?

Arbeit neu definieren: Eine Übung

Was bringt es uns, die alte Definition von Arbeit zu verändern?

Die Eckpfeiler meiner neuen Definition von Arbeit

Finden Sie Ihre Balance im Arbeitsdreieck



6 VON KONFORMITÄT ZUR BEWEGUNGSFREIHEIT

Ein erster Versuch, die Fesseln der Konformität zu sprengen

Der Unterschied zwischen Selbst 1 und Selbst 2

F – ein Freund

Bewegungsfreiheit



7 STOP-TOOL

Automatismus

STOP – Das beste Tool der Welt

Widerstand gegen STOPs



8 DENKEN WIE EIN CEO

Wer ist der wichtigste Mensch in einem Unternehmen?



9 COACHING

Transposing – der gedachte Rollentausch

Größere Bewegungsfreiheit durch Coaching

Aufgaben des Inner Game Coach

Eine Toolbox für den Inner Game Coach

Selbstcoaching



10 NATÜRLICHER EHRGEIZ

Am Anfang war das Bedürfnis

Auf meine Bedürfnisse hören

Selbstbestimmung: Freiheit von und Freiheit für



Nachwort des Verlegers



Über den Autor



W. Timothy Gallwey wurde in San Francisco geboren. Er studierte an der Harvard University. Zahlreiche internationale Bestseller, in denen er die Prinzipien und Methoden für ein Lernen und Coaching mit Inner Game darlegt, hat er geschrieben.

In den letzten zwanzig Jahren hat Gallwey seine Zeit vor allem der Beratung und dem Coaching in Wirtschaftsunternehmen und für gemeinnützige Organisationen gewidmet. Zu seinen langjährigen Klienten gehören AT&T, Apple, Coca-Cola und IBM. Seine Inner-Game-Methodik lieferte richtungsweisende Ideen für zahlreiche Unternehmensberatungen.

Er ist der Begründer der internationalen Inner Game Corporation.



Sie können ihn im Internet unter www.theinnergame.com erreichen.



In Tim Gallweys fünftem Buch geht es um Sie und Ihre Art zu arbeiten, zu führen oder zu coachen. Wenn Arbeit zu oft mit Überlastung, Unlust und Aktionismus verbunden ist und Veränderungsprojekte nicht zum Erfolg führen, wird es Zeit, genauer hinzuschauen.



Gallwey zeigt in seinem weltweit beachteten Buch das Management der Zukunft auf. Dazu stellt er das Lernen aus eigenen Ressourcen und eigenen Erfahrungen in den Mittelpunkt.



Inner Game Caoching zielt darauf ab, unser „inneres Spiel“, also das, was sich in uns abspielt, aufmerksamer zu beobachten und zu erkennen. Der Autor zeigt mit praxisnahen Methoden und einfachen Tools auf, wie Sie Selbst-Störungen ausschalten, Ihre Aufmerksamkeit fokussieren und aus eigenen Erfahrungen lernen können.

So wird es möglich, selbst unter unveränderten äußeren Arbeitsbedingungen eine neue (innere) Bewegungsfreiheit zu gewinnen. Vielleicht gelingt sogar ein Perspektivwechsel und das, was Sie vorher gestresst hat, ist dann einfach „interessant“.



Dieses Lernen am Arbeitsplatz in Echtzeit und ohne zusätzlichen Aufwand – das ist eine Idee, deren Zeit gekommen ist, da für viele Unternehmen andauerndes Lernen zum Maß aller Dinge wird. Lernende Organisationen brauchen jedoch lernende Menschen. Deshalb genießen Sie dieses Buch und lassen Sie sich zu der besten Weiterbildungsveranstaltung der Welt einladen – Ihrem Arbeitsleben!



Inner Game Coaching ist lebendig geschrieben und mit vielen konkreten Praxisbeispielen aus Gallweys Beratungserfahrung in Weltunternehmen versehen. Das Lesen entspannt und macht Ihnen nicht nur das Arbeiten, sondern auch das Leben leichter.



Lehnen Sie sich zurück und lassen Sie neue Ideen für Ihre Arbeit entstehen.



„Tim Gallwey ist einer der größten Lehrer unserer Zeit.“

(Peter Senge, Autor des Bestsellers „Die fünfte Disziplin“)