Der Sammelband behandelt die prekären Arbeitsverhältnisse in der Wissenschaft, die öffentlichkeitswirksam unter dem Hashtag "#IchBinHanna" diskutiert wurden und werden. Dazu werden Beiträge von der 11. Wissenschaftskonferenz der GEW zusammengeführt.

Ausgewiesene Expertinnen und Experten aus den Bereichen Hochschule und Forschung, Politikerinnen und Politiker sowie Vertreterinnen und Vertreter von Wissenschaftsorganisationen besprechen den Arbeitszustand an Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Zu viele Zeitverträge mit zu kurzen Laufzeiten führen dazu, dass das Berufsfeld unattraktiv wird, Chancengleichheit in weite Ferne rückt und eine langfristige Lebens- und Karriereplanung unmöglich wird.

Sie plädieren daher für eine umfassende Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) und fordern die nachhaltige Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen sowie eine Entfristungsoffensive, damit mehr Kontinuität und Verlässlichkeit in der wissenschaftlichen Arbeit gewährleistet wird, auch als Grundlage für die Qualität von Lehre und Forschung.



Dr. Andreas Keller ist Vorstandsmitglied für Hochschule und Forschung sowie stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW), außerdem Vizepräsident des europäischen Dachverbands der Bildungsgewerkschaften (ETUCE).



Yasmin Frommont ist Kunsthistorikerin und Doktorandin der Architektur und Kunstgeschichte an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg. Neben ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit engagiert sie sich ehrenamtlich in den Bereichen Wissenschafts- und Hochschulpolitik.



Maike Finnern

Vorwort

Yasmin Frommont, Andreas Keller

Einleitung. Perspektiven für Hanna: Dauerstellen für Daueraufgaben - gleiche Chancen für alle



A #IchBinHanna - #IchBinReyhan - #Dauerstellen - #StopTheCuts: Zwischenbilanz und Perspektiven einer Bewegung



Amrei Bahr, Kristin Eichhorn, Sebastian Kubon

#IchBinHanna - Wie wir mit ein paar Tweets die deutsche Wissenschaft veränderten

Kira Herff, Helen Radloff, Selina Stiegler

Wie arbeitet es sich in der deutschen Hochschul- und Forschungslandschaft? Ergebnisse einer Befragung zu Beschäftigungsbedingungen und Karrierewegen

Andreas Keller

#Dauerstellen für Daueraufgaben - die GEW-Kampagne für den Traumjob Wissenschaft

Jennifer S. Henke

#StopTheCuts - Politik auf Kosten von Forschenden

Reyhan Şahin aka Lady Bitch Ray

I got 99 problems, but fuckademia ain't one. Dr. Bitch Ray's Survival-Kit for academics



B Klassismus, Rassismus, Ableismus, Sexismus ...: Intersektionale Diskriminierung in Hochschule und Forschung



René Krempkow

Gleiche Chancen für alle? Konzeption und Ergebnisse eines "Migrations-Bildungstrichters"

Bilge Cömert

Wenn sich Hanna und Reyhan solidarisieren. Hochschulen müssen die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln

Yasmin Frommont

Intersektionale Herausforderungen in der Promotion

Sarah Czerney, Lena Eckert

Alma Mater auch für Mütter* - Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft

Heike Mauer

Gleichstellungspolitische Perspektiven auf Arbeitsbedingungen, Karrieremöglichkeiten und erlebte Benachteiligungen

Rahel Schüssler

Chancengleichheit ohne Wenn und Aber - Für die soziale Öffnung der Hochschulen



C Drittmittelförderung und Exzellenzstrategie: Fairer Wettbewerb oder Lotterie?



Heide Ahrens

Drittmittel und die Förderung früher wissenschaftlicher Karrierephasen

Fabian Schmidt

Ist Drittmittelförderung effektiv?



D Perspektiven für Hanna: Bausteine einer Hochschulreform



Simone Claar, Ann-Kathrin Hoffmann

Tarifpolitik und Arbeitskämpfe in Hochschule und Forschung

Christiane Fuchs

Mitbestimmung an Hochschulen: Mehr Demokratie wagen!

Sonja Bolenius

Was fehlt: ein Neustart für eine bedarfsdeckende und krisenfeste Studienfinanzierung

Daniel Leising, Susanne Täuber, Jana Lasser

Maßnahmen gegen Machtmissbrauch in Hochschule und Forschung

Thomas Hoffmann, Claudia Koepernik

"Karrierewege" im Wissenschaftsmanagement

Anne K. Krüger

Dauerstellen und Tenure-Track für Postdocs



E Dauerstellen für Daueraufgaben: Vom Wissenschaftszeitvertragsgesetz zum Wissenschaftsentfristungsgesetz



Dauerstellen für Daueraufgaben. Dresdner Gesetzentwurf für ein Wissenschaftsentfristungsgesetz: Vorschlag für eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG)

Peter Hauck-Scholz

Befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft - ein Rückblick

Martin Schrader

WissZeitVG-Reform: Stellschraube zur Korrektur von Fehlentwicklungen

Mathias Kuhnt

Brauchen wir ein Sonderbefristungsrecht für die Wissenschaft und wie lassen sich Fehlentwicklungen damit korrigieren?

Carolin Wagner, Holger Mann

Das WissZeitVG als Rahmen für Verlässlichkeit und Verbindlichkeit

Tobias Schulze

Auf dem Weg zur Entfristung - das neue Berliner Hochschulgesetz in der Umsetzung