Dieser Sammelband würdigt das wissenschaftliche Vermächtnis von Professor Dr. Sonja Bischoff, deren langjährige Forschungen die Diskussion um Frauen in Führungspositionen nachhaltig geprägt haben. Mit analytischer Schärfe und empirischer Fundierung erkennt sie früh zentrale Zusammenhänge zwischen Karriereverläufen und Chancengleichheit. Sonja Bischoff untersucht die strukturellen Barrieren, die Frauen auf dem Weg in Führungspositionen begegnen. Dabei verbindet diese geniale Hamburger Forscherin ihre wissenschaftliche Arbeit mit dem Anspruch, praktische Veränderungen in Unternehmen anzustoßen, ohne dabei auf politische Vorgaben wie eine Frauenquote zu setzen. Die in diesem Band versammelten Aufsätze dokumentieren die nachhaltige Bedeutung der Erkenntnisse von Sonja Bischoff, die auch in einer sich wandelnden Arbeits- und Wirtschaftswelt ihre Aktualität kaum eingebüßt haben. So entsteht das facettenreiche Bild einer Wissenschaftlerin, die Forschung, Praxis und gesellschaftliche Verantwortung beispielhaft miteinander verbindet. Das Sammelwerk begreift sich als Würdigung und lebendiges Gedenken zum zehnten Jahrestag von Sonja Bischoffs Ableben: an eine Pionierin, deren Impulse bis heute nachwirken.



Vorwort ........................................................................................................ 9

Einführung ................................................................................................. 11

Biographischer Abriss ................................................................................ 15

1. Frauen und Männer in Führungspositionen .........................................19

1.1 Zur ersten Studie 1986 .........................................................................19

1.1.1 Ökonomische Überlegungen zur Beschäftigung

von Frauen in Positionen der Unternehmensführung ................................19

1.1.2 Männer und Frauen im Mittel-Management von

Unternehmen- Bestandsaufnahme 1986 ...................................................38

1.2 Zur zweiten Studie 1991 .......................................................................45

1.2.1 Männer und Frauen in Führungspositionen der

Wirtschaft – 1991 im Vergleich zu 1986 .....................................................45

1.3 Zur dritten Studie 1999.........................................................................53

1.3.1 Die Schlagzahl erhöhen – mit Lust an die Macht...............................53

1.4 Zur vierten Studie 2005 ........................................................................61

1.4.1 Geschlechterrollen in der Wirtschaft oder:

Wer führt in (die) Zukunft? .........................................................................61

1.4.2 Mit (mehr) Frauen in Führungspositionen der

Wirtschaft in die Zukunft? ..........................................................................78

1. 5 Zur fünften Studie 2010 .......................................................................78

1.5.1 Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft –

gewollt, gewünscht, aber auch geschätzt? .................................................78

1.5.2 Frauen in Führungspositionen ...........................................................90

1.6 Zur sechsten Studie 2015 .....................................................................95

2. Karriereplanung von Frauen ..................................................................97

2.1 Karriereplanung von Frauen, für Frauen

und vor allem mit Frauen… ........................................................................97

2.2 Unternehmen im Vergleich ................................................................104

2.3 Berufliche Perspektiven für Hochschulabsolventinnen –

angestellt oder selbständig?.....................................................................109

3. Kundenorientiertes Leistungsmanagement ........................................125

3.1 Controlling im Sekretariat...................................................................126

3.2 Von erfolgreichen Dienstleistern lernen!

Prinzipien eines kundenorientierten Leistungsmanagements .................131

4. Freie Berufe als Zukunftsmodell ..........................................................149

4.1 Beruf der Zukunft ...............................................................................149

4.2 Zur strategischen Position des selbständigen

Freiberuflers oder: was Unternehmen von

Freiberuflern lernen können ....................................................................151

5. Entwicklung von Management-Fähigkeiten durch Musik...................157

5.1 Mit Intuition Komplexität bewältigen –

mit Musik intuitive (Management) Fähigkeiten entwickeln .....................157

Bibliographie zu Sonja Bischoff ...............................................................165

Gesammelte Werke von Peter Gerdsen...................................................171

Jahrbuch des Denkens.............................................................................. 182

Jahrbuch Psychotherapie......................................................................... 187