Personalbeschaffung in KMU vor dem Hintergrund des Demografischen Wandels

Inhaltsangabe:Einleitung:

Im Jahr 2012 zählen der Demografische Wandel und der Fachkräftemangel zu den Top-Themen in der Personalbeschaffung des deutschen Mittelstandes. Die Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung geeignete Nachwuchskräfte zu akquirieren, da sich die Situation durch den Demografischen Wandel weiter verschärfen wird.

‘1,3 Millionen Fachjobs sind monatelang unbesetzt.’ (WELT).

‘Deutschland: Wir werden immer weniger.’ (FOCUS).

‘Gute Mitarbeiter werden ‘händeringend gesucht’. (FOCUS).

‘Demographie: Alarmierende Zahlen, die wir gerne verdrängen.’ (FOCUS).

‘Personal verzweifelt gesucht.’ (FAZ).

Obwohl der Handlungsbedarf anhand dieser Schlagzeilen nicht abgestritten werden kann, erkennen viele Unternehmen noch immer nicht die Dringlichkeit zum Handeln. Unsere Gesellschaft altert: es werden immer weniger Kinder geboren und gleichzeitig werden wir immer älter – eine unumkehrbare Entwicklung! Dies hat nicht nur Auswirkungen auf unsere Gesellschafft und Wirtschaft, sondern auch einen gravierenden Einfluss auf die zukünftige Personalarbeit in Unternehmen, Organisationen, sowie in den Verwaltungen und Betrieben des öffentlichen Dienstes. Die Wettbewerbsfähigkeit in Unternehmen wird zukünftig nicht nur über das Preis-Leistungs-Verhältnis und innovative Produkte, sondern immer öfter über die Verfügbarkeit ausreichend qualifizierten Personals definiert werden. Viele Unternehmen, dazu zählen insbesondere die kleinen- und mittelständischen Unternehmen (KMU), haben den bereits vorherrschenden Handlungsbedarf noch nicht erkannt. Zwischen der Konzeption personalpolitischer Maßnahmen bis zum Einritt einer nachhaltigen Wirkung vergehen meist mehrere Jahre. Seit dem Jahr 2010 sind Verknappungsprobleme bei qualifizierten Fachkräften zu verzeichnen. Heute besteht die personalpolitische Herausforderung daher nicht mehr in der Personalreduzierung, sondern in der Beschaffung und Bindung von Mitarbeitern, sowie dem Erhalt der Arbeitsfähigkeit bis hin zum Eintritt in die Rente.

Laut der empirischen Untersuchung ‘Recruiting Trends im Mittelstand 2012’, wollen 91,2 % der befragten 1.000 mittelständischen Unternehmen im kommenden Jahr neue Mitarbeiter einstellen, halten jedoch jede zweite Vakanz für nur schwer oder gar nicht besetzbar.

Vor dem Hintergrund des Demografischen Wandels erlangt das Personalmanagement, und damit insbesondere die Personalbeschaffung in den Unternehmen, eine immer größere Bedeutung. Die Mitarbeiter stellen zunehmend […]