Führung, die prägt!

Die These dieses Buches: Souveräne Führungskräfte brauchen keine neuen Regeln, um sich in der neuen digitalen Arbeitswelt zurechtzufinden, vielmehr sollten sie diese selbst gestalten! Sie benötigen ein Verständnis und ein Bewusstsein dafür, wie sie ihre Erfahrungen und Talente transferieren und somit noch souveräner in der neuen Arbeitswelt agieren, Change-Prozesse anstoßen und eine Unternehmenskultur positiv prägen können. Und sie brauchen Anregungen und Ideen, wie das gelingen kann – persönlich, im Umgang mit anderen und als Teil der Organisation.



Das Autorenteam von "Führung, die prägt!" – ein Personal Branding-Experte, eine Organisationspsychologin und ein Sportpsychologe – betrachtet Führungsthemen aus ganz unterschiedlichen Perspektiven und liefert seinen Leserinnen und Lesern in 25 Kapiteln aufregende & innovative Denkanstöße aus Praxis und Wissenschaft, ergänzt um persönliche Erfahrungen, Experteninterviews und Best Practices. Ein Handbuch, das bleibt.



Hendrik Böttcher ist als Geschäftsführer der Hendrik Böttcher Beratungsgesellschaft mbH vor allem auf die Themen Personal Branding und Outplacement-Beratung spezialisiert.

Selma Fehrmann ist Organisationspsychologin und verfügt über langjährige internationale HR-Erfahrung. Sie ist Executive Coach und Inhaberin der Unternehmensberatung FLORITIVE.

Dr. Christian Reinhardt ist promovierter Sportpsychologe. Er berät sowohl Führungskräfte als auch Unternehmen und arbeitet als Director of Sales Enablement für ein Cyber-Security-Unternehmen.



Vorwort

Sechs Fragen an Stefan Kuntz zu "Führung, die prägt"



Teil A: Sein – Die Führungskraft als Person

Persönliche Grundmotive

Souveränität

Personal Branding

Selbstführung

Charisma

+ Interview mit Dr Oliver Niebuhr, Professor an der Süddänischen Universität und Geschäftsführer der All Good Speakers APS

Lebenslanges Lernen

+ Interview mit Daniel Jung, Daniel Jung Academy

Verletzungsmanagement

Nervosität

Flow



Teil B: Tun – Die Führungskraft in ihrer Funktion und Interaktion

Stärkenbasierte Führung

Emotionale Intelligenz

Mitarbeitermotivation

Happiness at Work

Konkurrenz

Druck ist ein Privileg

(Neu-)Positionierung von Führungskräften

auf dem Arbeitsmarkt

Innovation

+ Interview mit Thomas Postert, Director der ORGATEC – Leitmesse für moderne Arbeitswelten, Koelnmesse



Teil C: Gestalten – Die Führungskraft und ihre Organisation

Stärkenbasierte Organisation

+ Interview mit Stefan Geister, Director Corporate Communications L'Oréal Österreich & Deutschland

Engagement und Unternehmenskultur

Employer Branding

+ Interview mit Gerhard Stelzer, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner der Kanzlei PETERS|RECHTSANWÄLTE

Feedback

+ Interview mit Martin Meulenkamp, CEO, und Robin van der Meulen, Strategic Happiness Expert, 2DAYSMOOD

Konfliktmanagement

Diversität

+ Interview mit Dr Sebastian Harrer, Director Human Resources ING Deutschland

Employee Experience

+ Interview mit Jan Bechler, Geschäftsführer, und Stephanie Voigt, HR Manager, Finc3 GmbH

Transformation

+ Interview mit Alexander Schweizer, Director Germany, Nigel Wright Group, und Frank Thomsen, Geschäftsführer CinemaxX



Danke

Das Autorenteam