Neuroinklusion beginnt im Miteinander

Wenn Menschen anders denken, wahrnehmen und arbeiten, entstehen im Berufsalltag leicht Missverständnisse – aber auch neue Perspektiven und Stärken. Dieses Buch zeigt Führungskräften und Kolleg*innen, was ADHS, Autismus und andere Neurodivergenzen für Kommunikation, Zusammenarbeit und Arbeitsorganisation bedeuten können. Es gibt Orientierung für klare Absprachen, faire Erwartungen und den Umgang mit Reizüberflutung oder Überlastung. Mit Praxisbeispielen und alltagstauglichen Tools gelingt eine neuroinklusive Zusammenarbeit, von der alle profitieren



Xenia Matthies ist Wirtschaftspsychologin (B.A.), systemische Beraterin (M.A.) und Thought Leaderin an der Schnittstelle von Gesellschaft, Psychologie und Nervensystem.

Sie blickt auf 15 Jahre Erfahrung in HR- und Businessfunktionen zurück, wo sie eng mit C-Level und Führungskräften zusammenarbeitete. Ihre eigene Spätdiagnose als neurodivergente Frau prägt ihre Perspektive: Sie verbindet persönliche Erfahrung mit wissenschaftlicher Tiefe und unternehmerischem Know-how.

Heute zählt sie zu den prägenden Stimmen für Neuroinklusion, mentale Gesundheit und zukunftsfähige Führung im deutschsprachigen Raum.

Mit ihren Frameworks NeuroSynergy®, B|New® und I.Z.E.N. macht sie mentale Gesundheit und Selbstführung steuerbar, für Einzelne, Teams und Organisationen.

Ihre Beiträge auf LinkedIn diskutieren die Zukunft, ihre Keynotes und Workshops inspirieren Führungskräfte, HR-Verantwortliche und ganze Belegschaften.

Als Framework Creator, Speakerin und Autorin gestaltet sie die Debatte über Arbeit, Gesundheit und Leadership neu.