Systemisch Führen

Durch einen souveränen Umgang mit Unsicherheiten, dem Denken in Szenarien und Möglichkeiten, aber auch durch individuelle Führungsstile.

Das von Frank Michael Orthey entwickelte Modell berücksichtigt diese Anforderungen: In dem systemischen Führungspentagramm wirken fünf Dimensionen zueinander und miteinander:



- Aufgaben

- Organisation

- Beziehung

- Kultur

- Person

Darüber hinaus erläutert der Autor, was das Fünfeck für Führungskompetenz und -stil bedeutet. Mit anschaulichen Beispielen und Tools.



Frank Michael Orthey



Frank Michael Orthey, Diplom-Pädagoge; Trainer und Berater für Lern-, Führungs- und Modernisierungsprozesse in Organisationen, Konzeptentwicklung und –beratung, Einzel- und Gruppencoaching, Zeitberatung, Autor, Lehrbeauftragter an der Hochschule für Philosophie München.











Astrid Orthey

1. Veränderungen im Kontext von Führung

2. Führung als unmögliche Möglichkeit: Ja! Aber wozu?

3. Führung pentagrammatisch

4. (Wie) Kann Führung noch gelingen?

5. Das Fünfeck quergedacht: Im erweiterten Tetralemma am Ende

Literatur