Musterkonzept zur Personalentwicklung

Dieses von A-Z ausformulierte Konzept zur Personalentwicklung enthält Struktur und Gliederung und viele übernehmbare Beispielformulierungen und macht auch konkrete inhaltliche Aussagen zu Aktivitäten, Planungen, Ausrichtungen und mehr.



Musterkonzept inklusive Personalentwicklungsmassnahmen

Interessant und nutzenstiftend auch, dass es zahlreiche Vorschläge für konkrete Massnahmen in der Praxis der Personalentwicklung enthält. So werden beispielsweise Möglichkeiten zur in Mitarbeitergesprächen als Kerninstrument der Personalentwicklung, die Anwendung und Rolle von Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen und ebenso Anregungen zu digitalen Lernformen und zum Online-Learning vermittelt.



Damit vermittelt dieses Musterkonzept auch Fach- und Experten-Know-how zu Bereichen wie Lerninstrumenten, Personalentwicklungsmodellen, Praxistransfer und viele andere relevante Themen in der betrieblichen Personalentwicklung. Durch die Wir-Formulierung, die Konzeptdarstellung und die Möglichkeit einer Logo-Einfügung im Deckblatt und mehr, wird die Anpassung noch einfacher. Ein weiterer Zusatznutzen für die generelle Personalentwicklungs-Arbeit sind die Arbeitshilfen wie ein Formular zur Beurteilung von Führungsqualitäten ein Arbeitsblatt zur Seminar- und Workshop-Beurteilung und für Personalentwicklungsgespräche und einige mehr.



Ihre wesentlichen Vorteile dieses Musterkonzepts:

Sie sparen viele Stunden Arbeit und Zeitaufwand

Zahlreiche Formulierungs- und Inhaltsideen

Aufbau der Struktur eines Konzeptes

Viele inhaltliche Anregungen und Ideen zu Massnahmen

Modern und ansprechend gestaltete Konzeptvorlage

Vorlage auch für andere Konzepte einsetzbar

Komprimiertes Personalentwicklungs-Know-how

Musterkonzept einfach editier- und anpassbar

Einführung Ihres Namens, Unternehmens und Logos

Zusendung gleichentags, oft sogar 1 Stunde nach Bestellung



Martin Tschumi wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen immer wieder mit Fragen der Personalentwicklung konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er ist in der HR-Weiterbildung als Semi-narleiter tätig, womit auch seine didaktische und konzeptionelle Erfahrung als Trainer in dieses Buch einfliesst.



GRUNDSÄTZE UNSERER PERSONALENTWICKLUNG

Die Bedeutung der Personalentwicklung für unser Unternehmen

Die Grundsätze unserer Personalentwicklungspolitik

Zielsetzung und Nutzen für unser Unternehmen

Strategische Ausrichtung unseres Unternehmens



DIE PRINZIPIEN UND ECKPFEILER

Künftige Anforderungen an Mitarbeitende

Planung von Personalentwicklungsmassnahmen

Die Phasen unserer Planung von Personalentwicklungsmassnahmen

PLanungsraster

Ablauf von Bildungsaktivitäten am Arbeitsplatz

Die Aus- und Weiterbildung in unserem Unternehmen



AUSGANGSLAGE

Stärken-Schwächen-Analyse

Unternehmensstrategie

Mittel- und langfristiger Kompentenbedarf

Bedarfsermittlung

Teilnehmer und Zielgruppen

und mehr



ZIELSETZUNGEN

Erwartungen und Ansprüche

Unsere Instrumente und Methoden

Mitarbeitergespräche als Kerninstrument der Personalentwicklung

Zielvereinbarungen

Mitarbeiterbeurteilung

Digitalisierung

und mehr



ÜBERSICHT UND INSTRUMENTE UNSERER PERSONALENTWICKLUNG

Digitale Lernformen

Social Media und Online-Learning

Projekte und Schwerpunkte

Mobile Learning

Förderung und Integration älterer Mitarbeiter

Personalentwicklung zur Professionalisierung von Führungsqualitäten

und mehr



KOMPETENZ-BEDARFSPLANUNG

Führungskräfte- Nachwuchsförderung

Laufbahn- und Karriereberatung

Individuelle Personalentwicklungskonzepte für Schlüsselpersonen

Der Praxistransfer

und mehr



ERFOLGS- UND QUALITÄTSKONTROLLE

Die Instrumente der Erfolgs- und Qualitätskontrolle

Ganzheitliche Erfolgsmessung

Kennzahlensystem zu unserer Personalentwicklung

Erfolgskontrollen im Lern- und Arbeitsumfeld

und mehr



ANHANG: ARBEITSHILFEN UND ÜBERSICHTSTABELN

Formular zur Beurteilung von Führungsqualitäten

Arbeitsblatt zur Seminar- und Workshop-Beurteilung

Formular für Personalentwicklungsgespräche

Beurteilungsbogen Kurzform für Leistungsbeurteilung

Zielvereinbarungsformular für Vorgesetzten

Unser Informationsangebot und die –plattformen im Überblick

Formular zur Mitarbeiterleistungs-Beurteilung

und mehr