Das jährliche Firmen-Retreat naht: Mitarbeiter werden in Klettergärten geschickt, müssen Flöße bauen oder sich blind rückwärts in die Arme ihrer Kollegen fallen lassen. Die Hoffnung des Managements: Ein teures Wochenende voller "verordnetem Spaß" löst toxische Kommunikationsprobleme und steigert die Produktivität.



Die empirische Realität ist ernüchternd. Vertrauen im Arbeitsalltag entsteht nicht durch künstliche Extremsituationen im Wald, sondern durch Verlässlichkeit, psychologische Sicherheit und transparente Prozesse im Büro. Dennoch blüht eine milliardenschwere Industrie von Coaches und Event-Agenturen, die Unternehmen oberflächliche Harmonie als strukturelle Lösung verkaufen.



Verordnete Harmonie dekonstruiert die fragwürdige Ökonomie und Psychologie hinter modernen Teambuilding-Maßnahmen. Das Buch zeigt schonungslos auf, warum Vertrauensspiele Introvertierte bestrafen, strukturelle Führungsprobleme lediglich kaschieren und im schlimmsten Fall den Zynismus der Belegschaft sogar noch befeuern.



Sparen Sie sich das Geld für sinnbefreite Klettertouren. Lernen Sie, wie echte Unternehmenskultur aufgebaut wird. Entdecken Sie evidenzbasierte HR-Strategien, um psychologische Sicherheit direkt in den Arbeitsalltag zu integrieren, ganz ohne gezwungenes Lagerfeuer-Singen.



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